"Klein- und mittelständische Unternehmen als Orte gesunder Arbeit rücken zunehmend in den Fokus von Forschung und Beratung.......Dabei zeigen die Erfahrungen aus der praktischen Arbeit mit Klein- und mittelständischen Unternehmen einen deutlichen Zusammenhang zwischen einem gesunden Führungsstil und die Bereitschaft die Gesundheit der Beschäftigten aktiv zu fördern. Für eine steigende Anzahl an Unternehmen ist es mittlerweile selbstverständlich, einen mitarbeiterorientierten Führungsstil umzusetzen und damit das Führungsverhalten als Intrument der Gesundheitsförderung zu erkennen und bewusst einzusetzen. Natürlich gelten die oben beschriebenen Aspekte auch für Führungskräfte in größeren Unternehmen. Die unmittelbare Auswirkung gesunder Führung auf die Gesamtorganisation ist allerdings im Klein- und Mittelbetrieb deutlich höher einzuschätzen als in Großunternehmen."
Quelle: K. Pelster - Führung und Gesundheit in Klein- und mittelständischen Unternehmen - in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2011 - Führung und Gesundheit - S. 101/102
Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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