Artikel aus der SZ vom 17. Mai 2010
.......Es bedurfte keines äußeren, erschütternden Ereignisses, um die Gallup-Teams herausfinden zu lassen, dass es in Deutschland nicht allzu weit her ist mit einfühlsamer Managementkompetenz am Arbeitsplatz.
Die Ziffern, mit denen sie das jährliche, gesamtwirtschaftliche Minusgeschäft belegen, sind bestürzend: 84 Prozent der Arbeitnehmer verspürten keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber, 15 Prozent dieser überwältigenden Mehrheit der Beschäftigten erwiesen sich gar als "aktiv unengagiert", das heißt sie "sind verstimmt und zeigen ihre negative Einstellung zu ihrer Arbeit und ihren Arbeitgebern oftmals auf aggressive Weise", heißt es in der Studie.
Dienst nach Vorschrift, innere Kündigung gehören zum Formenkreis solcher Sabotageprogramme.
Quelle und vollständiger Artikel: http://www.sueddeutsche.de/karriere/sz-management-wo-das-engagement-verglueht-1.503123
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