Montag, 16. Dezember 2013

Lösungsansätze bei wenig engagierten Mitarbeitern

"......Und glücklicherweise bietet die State of the Global Workplace-Studie auch Lösungsansätze, nämlich folgende:

  • Die richtige Person für den Job auswählen
  • Die Stärken und das Potential der Mitarbeiter weiterentwickeln
  • Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern"

Quelle:  http://www.jobisjob.de/blog/2013/11/lediglich-13-prozent-engagiert-bei-der-arbeit-gallup-report/



Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
 



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