.......Aufgrund der
demografischen Entwicklung und der damit verbundenen
Tatsache, dass die Mitarbeiter künftig deutlich länger arbeiten müssen,
gewinnen die Gesundheit der Belegschaft und der Erhalt ihrer
Leistungsfähigkeit zusätzlich an Bedeutung.
Entscheidend ist daher, dass die eingesetzten Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung von den Mitarbeitern angenommen werden und zu einem
nachhaltig gesünderen Lebensstil führen. Die Erfahrungen zeigen
jedoch, dass dies nicht selbstverständlich ist. Kursprogramme umfassen
Angebote für gesunde Bewegung, etwa Nordic Walking, Sport und Fitness,
Ernährungsberatung und Entspannung, zum Beispiel Yoga, Pilates und
andere. Solche Angebote bilden die Grundlage eines betrieblichen
Gesundheitsförderungskonzepts und haben gute Teilnehmerzahlen. Die
meisten Beschäftigten werden aber mit diesen Angeboten nicht erreicht.
Die Gründe dafür sind schnell benannt:
Viele Beschäftigte sind in
Schichtarbeit oder im Außendienst tätig. Unregelmäßige Arbeitszeiten,
Dienstreisen oder sonstige organisatorische Gründe führen ebenfalls
dazu, dass viele Mitarbeiter nicht an diesen Kursen teilnehmen. Zudem
mangelt es bei vielen an der Motivation und Überzeugung, freiwillig
etwas für die eigene Gesundheit tun zu müssen. .....
......Entscheidend für den Erfolg derartiger Programme ist, dass alle Empfehlungen sich mit
wenig Aufwand und auch von Menschen, die
wenig Zeit haben, durchführen lassen. Selbst Bewegungsmuffeln oder Fastfoodliebhabern muss es leicht fallen, ihr Programm einzuhalten.
Quelle:
http://www.business-wissen.de/personalmanagement/fit-for-business-die-mitarbeiter-zu-mehr-gesundheitsbewusstsein-anspornen/
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