Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Viele Beschäftigte scheiden jährlich aus gesundheitlichen Gründen für lange Zeit oder für immer aus dem Job aus.

Die Rückkehr in den Beruf nach einer langen Erkrankung kann sehr schwierig sein. Besondere Unterstützung durch den Arbeitgeber ist angeraten.

Es besteht auch eine Plficht des Arbeitgebers bei einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen im Jahr ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. 

Das Bundesministerium für Arbeit und Sozials (BMAS) hat die Broschüre

„Schritt für Schritt zurück in den Job. Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit – was Sie wissen müssen“ zum Download im Internet bereitgestellt - hier der Direktlink:

http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a748-betriebliche-eingliederung.pdf?__blob=publicationFile

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Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Projektmanagement

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Projektmanagement: Für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)  ist ein eindeutig kommuniziertes Projektvorgehen notwendig. Jede eindeutige Vereinbarun...

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Gesundheitsmanagement (BGM): Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die >> Planung, >>  Umsetzung und >> Steuerung betrieblicher Maßnahmen und gesundheitsfördernde...

Gesundheit für und im Unternehmen.....

.....wünsche ich Ihnen für das Neue Jahr 2013!!

Video von:  http://www.youtube.com/watch?v=iZHwMVhJ81g

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Altersdiskriminierung macht krank – gute Führung kann vorbeugen

Ältere Arbeitnehmer spüren genau, wenn die Vorgesetzten Vorurteile gegen ein höheres Lebensalter haben.

Wenn ältere Arbeitnehmer weniger verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen und seltener Angebote zu Fortbildungen erhalten als ihre jüngeren Kollegen, kann das ein Anzeichen von Altersdiskriminierung sein. Doch es gilt, die Führungsetagen zu sensibilisieren, denn im Jahr 2015 wird erwartungsgemäß jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein.

Doch was passiert, wenn Arbeitsgruppen altersgemischt sind? Schadet es dem Betriebsklima, wenn die Spanne zwischen Alt und Jung immer größer wird?

Allgemeine Aussagen ließen sich nicht treffen, so Jürgen Wegge in dem Beitrag "Führung im demografischen Wandel" (report psychologie 37, 9/2012).

Allerdings zeigten Befundübersichten, dass eine altersgemischte Teamarbeit anscheinend mehr Nach- als Vorteile bringe. Die Gründe hierfür versucht das Projekt "ADIGU" (Altersheterogenität in Arbeitsgruppen als Determinante von Innovation, Gruppenleistung und Gesundheit) zu klären.

Es zeigte sich, dass Subgruppenbildungen und verschiedene Konflikte zu diesen Nachteilen führen. Doch diese Situation kann durch ein Training für Führungskräfte deutlich verbessert werden.

Quelle:  http://www.bvpraevention.de/cms/index.asp?inst=bvpg&snr=9117

Jörg Linder - Personal Trainer / Dipl.-Sozialarbeiter (FH) / Sozialtherapeut  

 

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Part 1 of 7: Dee Edington, "Health Management as a Serious Business Strategy

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