Einzelmaßnahmen der Gesundheitsförderung auf Gesamtziele ausrichten

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist keine unkoordinierte und unsystematische “Ansammlung” verschiedener Einzelaktivitäten, aus den Bereichen Ernährung, Bewegung, Bildung und Mentalem Training.

Die Einzelmaßnahmen sind auf die Gesamtziele auszurichten und sollen einen meßbaren Beitrag zu einem gesunden Unternehmen leisten.

Wertschöpfung kann hier nur erfolgen, wenn die Maßnahmen abgestimmt und auf eine kongruente und konsistente Gesundheitskultur treffen.

Erfolgsfaktoren im BGF sind u.a.:

- Die Abstimmung der unterschiedlichen Akteure im BGF (die Sicht- und Herangehensweisen sind hier vermutlich unterschiedlich; das Bekenntnis zum gesunden Unternehmen sollte allerdings in etwa gleich klingen).

- die Arbeits- und Umweltbedingungen

- die Mitarbeiter selbst (Partizipation und Empowerment)


Quelle: Uhle/Treier – Betriebliches Gesundheitsmanagement – Springer-Verlag 2011 – S.158-159


Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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